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卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

【卡车之家 原创】很多人都说:世界上最没用的东西就是工资条,看了生气,擦屁股太细!但是,千万别小看这么细的工资条,不懂工资条里面的秘密,可能会让你损失一大笔钱。卡友们拿到工资条后,一般都只看最后的总金额。其实,正确的姿势是这样的:

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

1、看发放时间

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

特别提醒:拖欠工资的,记得向劳动监察部门举报。

2、看工资总额和扣除项目是否正确

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“五险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合当地最低工资标准

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

2016年最低工资标准

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。因为经济发展水平高低有别,各地最低工资标准也略有不同。例如,目前北京最低工资标准为1890元,上海则是2020元。当然了,最低工资标准显然远远不能满足现在的基本生活水平,大家看看也就算了。

4、看五险一金

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

首先,“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两,严格说起来其实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

很多卡友对于养老保险一头雾水,对于养老金更是一片空白。根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。也就是说:你工龄越长,交的养老金就越多,之后老了领到的钱也就越多。

5、看个税

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现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后,应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。什么情况下不用交个税?工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。也就是说,如果你月工资收入在3500元以下,你就不用缴纳个人所得税了。3500块,不用交税,好开心,但是这么少怎么活啊!

●  小贴士:工龄有啥用?

职工工龄长短,是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上,工龄与之密切相关!

1、首先是关乎病假工资多少

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2、其次是决定休假时间长短

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

根据《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。

3、再次是决定经济补偿多少

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这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼,需要根据你的工作年限来给你经济补偿,也就是辞退金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如老王在某物流公司开车3年零两个月,月工资一万元,因故被辞退,那么除了当月应得工资外,他还可以拿到经济补偿金3.5(3个月再加半个月,合计三个半月的工资)万元。

●  编后语:

卡车司机必看:工资的秘密你该知道了!

拿到工资条,除了会“看”,还要会“用”。卡友们每个月的工资条,最好都妥善保存。在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可作维权依据,一定要保留至少两年;其次,找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”。

例如在北京应发工资5000元,实发到手里之后就只剩下3875.4元,1000多块都拿去缴纳相关保险和公积金了——这差距还是挺大的!所以在谈合同、签合同的时候都要看仔细了。

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